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今年的秋招来得比往年多一些!基金公司瞄准这几类人才门槛有多高

发布日期:2019-10-08 21:40   来源:未知   阅读:

  又到一年一度的校园招聘季,近期规模与业绩“双丰收”的公募基金公司自然不会放过对优秀人才的追逐。

  中证君梳理各大招聘网站及各公司官网发现,部分基金公司已启动2020年秋季校招。尽管各家公司尚未公布具体的招聘人数,但已有公司给出的招聘岗位多达30个。

  中证君调研了解到,金融科技人才是各家的招聘重点,有些公司专门启动了金融科技人才招聘计划。

  近两年,校园招聘时间提前的趋势愈发明显。与以往“金九银十”的秋招不同,越来越多公司选择通过暑期实习“提前抢人”,实习期间表现优异者会提前获得正式录用offer,而秋招则成为了一种补招方式。

  中证君梳理各大招聘网站发现,目前嘉实、富国、汇添富、广发、建信、中银、长城、鹏扬、中欧、国金等多家基金公司已发布了招聘计划,这其中既有老牌大型基金公司,也不乏一些中生代的基金公司。

  9月11日启动的汇添富基金校园招聘抛出投研类、市场类、运营管理类和信息技术类等四大类28个岗位。

  嘉实基金同样给出了较多岗位,职位类型包括26种,技术类、市场类和投研类是其主要需求。

  广发基金于9月20日发布校招通知,给出了包括投研、中后台和销售类的共26个具体职位。

  此外,中银基金开放19个职位类别共招35人,富国基金开放15个岗位的校招职位,国金基金开放9个类别的校招职位。

  从各家基金公司的招聘条件看,投研类岗位硕士学历是基础门槛,渠道销售类岗位则多要求本科学历以上,985、211院校毕业更易受到青睐,清北复交最具竞争力,通过CFA、CPA、司法考试等也成为一些岗位筛选的隐性条件。此外,具有理工科复合背景成为投研类岗位的偏爱,渠道销售类岗位则强调工作承压能力。

  在近期公募基金规模业绩“双丰收”的行情下,扩充“人才弹药库”成为各家基金公司的必选动作。

  某大型基金公司相关人士张天(化名)表示,“今年校招人数相对来说会多一些。往年公司一般不会统一发布,部门有需要时可以自行组织招聘。今年已经发出了通知,有的部门是第一次进行校招。”

  北方某中型基金公司相关人士李一(化名)表示,“公司刚刚发布了校招通知,研究员、渠道销售、后台岗位都有补充需求,去年基本上没有组织校园招聘。”

  去年,面对低迷的市场,不少金融机构都选择缩减招聘规模甚至暂停大规模校招。在金融寒冬中,应届生也是奇招频出,一些毕业生选择主动申请“延期毕业”,以期下一年的招聘形势能有所缓和。

  基金业协会近日公布的数据显示,截至2019年7月底,我国境内共有基金管理公司126家,管理的公募基金资产合计13.72万亿元。与6月份相比,公募基金资产总规模增长2591.62亿元,环比增长1.93%;基金份额增长1954.42份,环比增长1.53%;公募基金数量达6038只,环比增长55只。据统计,这是公募基金总规模在连续4个月下滑之后重新进入正增长,也是全行业基金数量首次突破6000只。

  此外,与历年基金业绩相比,今年主动偏股型基金业绩表现远超2018年和2017年,为近三年来最佳,同时逼近2015年基金业绩水平。

  今年以来,回报超过80%的基金多达7只,回报超过70%的基金则有32只,而2018年主动偏股型基金中仅有少数为正收益,近九成全年收益为负。

  随着金融科技时代的到来,金融科技对公募基金行业投研、风控、销售等多维度的赋能已成为基金公司关注的焦点,金融科技日益成为公募基金的核心竞争力之一。公募基金不仅在硬件系统上加大金融科技的投入,也开始广泛吸纳金融科技人才。

  有北方某大型基金公司人士透露,公司今年上半年社会招聘了一波人,主要集中在金融科技岗位。

  某中型基金公司人士表示,公司目前招聘的主要是IT技术岗位人员,也是下阶段公司发展的重点。

  近年来,校园招聘越来越有时间提前的趋势。与以往金九银十的秋招不同,越来越多公司选择通过暑期实习“提前抢人”,实习期间表现优异者会提前获得正式录用offer,而秋招则成为了一种补招方式。